Según el informe de Unicef "Sector privado y los derechos de niñas, niños y adolescentes en la Argentina", en aquellas empresas en donde hay mayor cantidad de mujeres en puestos jerárquicos se le permiten más días de licencia por paternidad a los empleados.
En nuestro país, la Ley de Contrato de Trabajo define dos días corridos de licencia para los padres. De acuerdo con el informe, un 48% de las empresas ofrecen a sus empleados más días de los estipulados y son principalmente las empresas más grandes.
Sin embargo, cuando el porcentaje de mujeres en puestos jerárquicos es del menos del 25%, la cantidad de días por paternidad promedio es de menos de 4. En cambio, cuando este número escala a más de 75% de mujeres, los días alcanzan el promedio de 9,7. E incluso aumenta también los días de baja por maternidad a 107.
Otras licencias
La ley vigente contempla que en el caso del nacimiento de un niño con síndrome de Down, las madres tienen derecho a seis meses más de licencia (pasados los 90 días) sin goce de sueldo pero sí percibiendo un subsidio. De acuerdo al informe, el 30% de las empresas consultadas no están dispuestas a entregar más días a las madres y el 50% no le facilitaría el beneficio a los padres.
Una problemática que surge con las parejas del mismo sexo es cuánto le corresponde, por ejemplo, a la madre que no parió o a una pareja que adoptó. En el documento, sólo el 10% de las empresas declaró ofrecer licencias "que responda a cuidador primario y secundario en parejas del mismo sexo en casos de adopción. Un 13% ofrece a sus empleadas licencia por maternidad en parejas del mismo sexo, independientemente de quién haya sido la gestante, y un cuarto de las empresas (26%) se declara dispuesta a otorgarla llegado el caso".
Más allá de estas licencias, existen otros derechos descuidados como la posibilidad de tener un lactario en el espacio de trabajo, un lugar para dejar a los niños (guardería) o incluso un recorte de las horas de trabajo para madres que están amamantando.
El 8% de las empresas cuenta actualmente con un lactario y el 5% tiene guardería o jardín interno o algún tipo de convenio con una institución similar. El 32% no ofrece reducción de horas de trabajo por lactancia.
¿Por qué es importante? "La ausencia de lactarios y de espacios de cuidado profundiza la inequidad de género en el plano laboral y demuestra que las mujeres, sobre quienes recaen principalmente las tareas de cuidado, no suelen tener a su alcance los recursos necesarios para desempeñarse plenamente en el ámbito laboral", aseguró el informe.
