El medio aguinaldo de junio representa un ingreso extra fundamental para los trabajadores argentinos. A continuación, todos los detalles que hay que conocer sobre este medio sueldo complementario para aprovecharlo al máximo en un contexto económico complicado.
Aguinaldo 2024: este sueldo complementario representa una ayuda temporal para los trabajadores, pero también una oportunidad para gestionar mejor las finanzas personales. (Foto archivo)
En medio de la crisis económica que atraviesa Argentina, el aguinaldo se ha convertido en un salvavidas para los trabajadores, proporcionando un alivio financiero significativo en momentos de inflación y creciente incertidumbre sobre el valor de los pesos. Sin dudas, este Sueldo Anual Complementario (SAC) ofrece a los argentinos la posibilidad de cubrir gastos, pagar deudas acumuladas, ahorrar o mejorar su calidad de vida.
De todas formas, por el contexto, el aguinaldo no solo representa una ayuda temporal, sino también una oportunidad para planificar y gestionar mejor las finanzas personales. Por lo tanto, es fundamental que los trabajadores comprendan en profundidad los detalles relacionados con el aguinaldo, desde las fechas de pago hasta cómo se calcula su valor.
De esta manera, los empleados podrán tomar decisiones financieras más informadas y estratégicas para maximizar el rendimiento de este sueldo adicional.
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral que establece el pago de un salario extra anual, abonado en dos partes.
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota vence el 30 de junio de 2024 y la segunda, el 18 de diciembre de 2024.
No obstante, las pequeñas empresas pueden fraccionar el pago en hasta tres cuotas, si los convenios colectivos lo establecen.
El importe que el empleador debe abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre, excluyendo rubros no remuneratorios.
Es decir, este sueldo complementario se paga en cuotas equivalentes al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre del año.
En efecto, tanto las horas extras como las comisiones y otras remuneraciones variables deben considerarse íntegramente en el mes en que se devengaron.
Por ejemplo, si en junio se trabajaron horas extras, el valor correspondiente a las mismas se sumará a la remuneración de junio para calcular el aguinaldo.
A su vez, las remuneraciones en dinero como en especie también se consideran para el aguinaldo. Por ejemplo, el uso de un automóvil o un celular de la empresa para usos particulares.
Por último, hay que tener presente que un proyecto de ley con media sanción en la Cámara de Diputados propone eliminar la exención del aguinaldo, pero añade una nueva deducción adicional, que en la práctica podría beneficiar a los empleados.
