Mujeres empresarias: aseguran que, en las compañías argentinas, el desafío todavía pasa por lograr que la diversidad sea parte de la estrategia de los negocios. (Foto archivo)
Dentro del mundo de las empresas, en cuestiones de género, se conoce a la expresión “techo de cristal” como a esa limitación velada del ascenso laboral de las personas, dentro de las organizaciones. La simbología, claramente, se refiere al momento en que se limita una carrera profesional, ese lugar o posición difícil de traspasar y que, en definitiva, impide a un trabajador o trabajadora -sobre todo- seguir creciendo en lugar de trabajo.
En ese sentido, por sexto año consecutivo, la consultora global KPMG, junto a la revista Mercado, realizaron un informe sobre la presencia de mujeres en los directorios de las 1.000 empresas de mayor facturación del país. Como resultado, se conoció que todavía siendo baja la representación femenina en la máxima conducción de las principales empresas argentinas.
A su vez, los datos del análisis 2023 indican que de los 6.153 miembros (titulares y suplentes) que conforman las juntas directivas, solo 1.077 son mujeres (17,5%) y los 5.076 restantes corresponde a hombres (82.5).
Por su parte, siguiendo la tendencia, las presidencias de las compañías están ocupadas por hombres en el 93,6%, dejando apenas el 6,4% para mujeres.
En este sentido, y siguiendo la evolución del reporte desde 2018, en los últimos cinco años el crecimiento de las mujeres en los directorios de las empresas argentinas subió solo el 7.3%.
“Si bien las cifras de este año muestran una leve mejora, aún estamos muy lejos de los registros de países europeos y de ciertos estados de Norteamérica”, señala Andrea Pastrana, socia líder de Diversidad en KPMG Argentina; para quien, sin embargo, Argentina encabeza la tendencia en equidad respecto de otros países latinoamericanos.
“El cambio es lento y el desafío continúa siendo aumentar esta participación en los roles jerárquicos y claves para la toma de decisiones. Por suerte, las nuevas generaciones, las exigencias normativas y los inversores están impulsando a las empresas a avanzar en la equidad de género”, asegura.
Si bien la equidad de género es un tema instalado en la agenda de las empresas, los números muestran una realidad que, muchas veces, contradice lo discursivo. De todas formas, las demandas y presiones son cada vez mayores y, por lo tanto, las organizaciones deberán trabajar para derribar sesgos culturales que bloquean el proceso hacia la igualdad.
En otro tramo del informe 2023 de KPMG, se destaca que de 955 compañías que cuentan con directorios con 2 o más miembros, solo 5 están compuestos exclusivamente por mujeres; algo llamativo si se considera que 393 están conformados íntegramente por hombres.
Al respecto, en los directorios de 4 integrantes, la empresa de alimentos Maniagro y la concesionaria Mercedes-Benz Colcar Merbus están conformados por mujeres que ocupan cargos de presidenta, vicepresidenta, directora titular y directora suplente. En juntas de tres miembros, Ford Credit Holding tiene presidenta, vice y directora; y la alimentaria Danisco cuenta con presidenta y dos directoras titulares. La de la compañía de servicios empresariales Syneos Health tiene presidenta y directora suplente, en una junta de dos miembros.
A estos directorios de compañías mencionadas, con 100% de mujeres, se agregan los 3 unipersonales de Bristol Myers Squibb, RCI Banque y Mapfre Reaseguros.
En definitiva, “muchas empresas han adoptado medidas que reconocen el valor de la diversidad. El primer desafío con el ‘hacer’ es lograr que la diversidad sea parte de la estrategia de los negocios, además de una cultura de la organización”, puntualiza Pastrana.
