Para millones de personas, esta fecha representa la posibilidad de cerrar actividades laborales, convivir con familiares o simplemente descansar tras un año de actividad económica intensa.
En México, la organización del calendario laboral no es un tema menor: influye directamente en la planificación económica, en la logística de las empresas y, por supuesto, en el bienestar de millones de trabajadores. Con la llegada del último tramo de 2025, muchas personas comienzan a preguntarse cuáles son los feriados obligatorios, qué ocurre con el tradicional 12 de diciembre y cómo se deben pagar las jornadas en días festivos según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque el país cuenta con nueve días descansos oficiales al año, el calendario laboral deja un único feriado restante en diciembre de 2025, lo que define cómo se cerrará el año en términos laborales y qué sectores podrán gozar de un verdadero fin de semana largo.
La Ley Federal del Trabajo reconoce nueve días de descanso obligatorio. Estos días están fijados para garantizar que los trabajadores tengan pausas laborales remuneradas, generalmente vinculadas a conmemoraciones históricas, fechas cívicas o celebraciones tradicionales.
En el caso del último mes de 2025, solo queda un día inhábil oficial en todo el país: el jueves 25 de diciembre, en celebración de la Navidad, una de las fechas más relevantes para la población mexicana tanto en lo social como en lo familiar. Esta jornada está reconocida como descanso obligatorio, por lo que aplica tanto a trabajadores del sector público como del privado.
Para millones de personas, esta fecha representa la posibilidad de cerrar actividades laborales, convivir con familiares o simplemente descansar tras un año de actividad económica intensa.
Uno de los temas que más dudas genera cada año es la condición del 12 de diciembre, fecha en que se celebra el Día de la Virgen de Guadalupe, una de las conmemoraciones religiosas más importantes de México. Millones de peregrinos viajan hacia la Basílica, las calles se llenan de festividades y la devoción se hace sentir en cada rincón del país.
Sin embargo, pese a su relevancia social y cultural, el 12 de diciembre no es un día de descanso oficial, lo cual suele sorprender a quienes no están familiarizados con el Reglamento Federal de la LFT.
Esto significa que:
Los trabajadores deben acudir a su jornada de forma normal, sin derecho a pago extra.
No se otorga pago triple, como sí ocurre cuando se labora en un feriado oficial.
El día no forma parte del calendario obligatorio aunque sí es considerado una jornada de alta movilización social.
Lo que para los adultos puede ser un día de trabajo común, para los estudiantes tiene otro significado: en educación básica, el viernes 12 de diciembre será el último puente escolar del año, según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Esto crea una situación curiosa en la que las familias deben coordinar el día de descanso de los niños con la jornada normal de los padres.
A diferencia del 12 de diciembre, la Navidad sí está incluida como día de descanso obligatorio, junto con otros feriados establecidos en la LFT.
El artículo 75 es claro: tanto empleadores como trabajadores deben ponerse de acuerdo sobre quiénes se presentarán a laborar ese día en caso de que las actividades de la empresa no puedan detenerse. Esto aplica especialmente a rubros como:
Transporte
Salud
Seguridad
Hotelería y turismo
Producción industrial
Servicios esenciales
En caso de que no haya acuerdo entre las partes, la resolución queda en manos de la Junta de Conciliación Permanente. Si esta no existiera o no estuviera operativa, debe intervenir la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando así un marco legal justo para ambas partes.
De esta manera, la normativa se asegura de que ninguna empresa pueda imponer unilateralmente quiénes deben trabajar, evitando abusos y protegiendo los derechos laborales.
Aquí es donde la legislación laboral resulta especialmente relevante. La LFT protege de forma explícita a los trabajadores que se presentan en días festivos obligatorios, garantizando una compensación económica adecuada.
Trabajar en un feriado implica recibir:
El salario normal correspondiente al día, más
Un pago doble adicional por la jornada trabajada
Esto significa que el trabajador recibe el equivalente a tres veces su salario diario, lo cual busca compensar el hecho de laborar en una fecha destinada al descanso o la convivencia familiar.
La regla aplica sin importar el tipo de empresa, sector o modalidad de contratación, mientras el trabajador esté sujeto al apartado A del artículo 123 constitucional. Esto incluye a:
Obreros
Jornaleros
Trabajadores domésticos
Empleados de comercios
Artesanos
Personal técnico
Cualquier trabajador bajo un esquema laboral tradicional
Es decir, prácticamente toda la fuerza laboral del país.
Cuando un feriado coincide con domingo, se activa otra protección adicional: la prima dominical. De acuerdo con el artículo 71, se otorga al menos un 25% adicional sobre el salario de ese día.
Si esto ocurre, el trabajador obtiene:
El salario normal del domingo
Pago doble por trabajar en feriado
Más la prima dominical de 25%
En números simples, significa un ingreso mayor al triple del salario ordinario. Esta regla reconoce que muchos trabajadores no pueden disfrutar plenamente del descanso dominical y que su esfuerzo debe ser compensado.
Una vez que pasa el 25 de diciembre, no quedan más descansos oficiales en 2025. El siguiente feriado se da el 1 de enero de 2026, Día de Año Nuevo. Como cada año, esta es la primera fecha de descanso obligatorio del calendario laboral y una de las más respetadas a nivel nacional.
Miles de empresas reorganizan sus actividades antes de esta fecha, y el turismo registra un movimiento considerable debido a que Navidad y Año Nuevo, al estar cercanos, suelen generar períodos vacacionales más extensos.
Aunque se trata de una sola fecha, el feriado del 25 de diciembre representa un momento clave para analizar la relación entre trabajo, productividad y descanso.
Para los trabajadores, significa:
Posibilidad de un descanso oficial.
Un pago considerable en caso de laborar ese día.
Un cierre de año con mayor estabilidad financiera.
Para las empresas, implica:
Reorganización de turnos.
Ajustes presupuestales para el pago triple.
Revisión de operaciones en sectores que no pueden detener su actividad.
Este equilibrio entre descanso y actividad económica forma parte de la arquitectura legal que sostiene la estabilidad laboral en México.
