La medida se oficializó esta madrugada con la publicación del decreto 315/2026 luego de que la Justicia fallara a favor del Gobierno.
El Gobierno reglamentó un capítulo clave de la reforma laboral: cómo funciona y a quién alcanza
Luego de que la Justicia avalara la vigencia de la reforma laboral, el Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), un esquema que busca promover el empleo registrado mediante la reducción de contribuciones patronales.
La medida se oficializó a través del decreto 315/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y los ministros Sandra Pettovello y Luis Caputo.
El RIFL establece una reducción de las contribuciones patronales durante 48 meses para empleadores que incorporen trabajadores no registrados.
Las alícuotas se reducen a:
El beneficio aplica a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
El régimen apunta a cuatro grupos específicos:
Además, el decreto aclara que si el trabajador genera ingresos adicionales luego de ser contratado, el empleador no pierde el beneficio.
La norma fija además un tope: las incorporaciones bajo este régimen no pueden superar el 80 % de la nómina total de trabajadores del empleador
Para ingresar al RIFL, las empresas deben:
En caso de que el empleador no cumpla con los requisitos correspondientes, deberá recomponer las contribuciones no abonadas más los intereses y sanciones que correspondan. ARCA tiene a su cargo instrumentar los controles sistémicos para hacer operativas las exclusiones automáticas.
La normativa mantiene vigente el pago al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), y aclara que no se aplicarán otros beneficios superpuestos mientras dure el RIFL.
También se prevé una articulación con programas sociales, mediante el intercambio de información entre ARCA y el Ministerio de Capital Humano.
La reglamentación llega luego de que la Cámara de Apelaciones del Trabajo levantara la cautelar que frenaba la reforma laboral y restableciera la vigencia de 83 artículos.
A su vez, la Cámara Contencioso Administrativa Federal resolvió que la demanda impulsada por la CGT debe tramitarse en ese fuero, lo que fue interpretado por el Gobierno como un respaldo para avanzar con la implementación.
Con este escenario, el Ejecutivo considera que la reforma está plenamente vigente y busca acelerar su impacto en el mercado laboral formal.