Agrupaciones se enfrentaron a golpes en medio de un proceso eleccionario
Este jueves por la mañana, en plena jornada de elecciones en el gremio que nuclea a trabajadores de la construcción, Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) de la filial de Jujuy, distintas agrupaciones se enfrentaron en plena avenida Santibáñez. Se desplegó un fuerte operativo policial en la zona para contener la pelea.
Todo comenzó cuando cuando una de las facciones intentó avanzar hacia la sede gremial y se topó con otro grupo que estaba apostado en las afueras de la entidad, mientras se desarrollaba la jornada electoral para la renovación de autoridades en el sindicato, que se encuentra intervenido desde junio pasado.
Minutos después llegó la policía para calmar la situación y recibieron algunas agresiones. “Intervenimos para que no se lastimen entre ellos. Cortaron las calles y logramos negociar para liberar la zona”, explicó el Subjefe de la policía Comisario General Sergio Ismael Carrizo.
Al momento, alrededor de 80 efectivos policiales de distintos cuerpos especiales custodiaban la sede del gremio y las inmediaciones para evitar nuevos enfrentamientos
La UOCRA está de elecciones para la renovación de autoridades, pero una de las listas no oficializadas denuncia irregularidades, e intentó ingresar a la sede sindical, momento en que habrían comenzado los incidentes.
En diálogo con la prensa, Donato Orellana, de la lista opositora Celeste “Agrupación Obreros Unidos de Jujuy” denunció que fueron excluidos arbitrariamente de los comicios y que existen irregularidades en el proceso electoral por la inclusión de candidatos que no estarían en condiciones de participar de los comicios.
En junio pasado, renunció toda la comisión directiva de la Uocra Jujuy, después que desde la central de los trabajadores de la construcción a nivel nacional decidieran iniciar una auditoría interna por supuestas denuncias de corrupción, y designaron un interventor, Maximiliano Díaz, para normalizar la situación del gremio a nivel local.
