Se acerca el fin del 2024 y ya comienza a definirse el calendario de pagos relacionado con el Sueldo Anual Complementario, que les corresponde a todos los trabajadores registrados.
Las empleadas domésticas ya conocen la fecha para el cobro del aguinaldo (Foto: archivo).
Para las empleadas domésticas y sus empleadores, se acerca la llegada del pago de la segunda cuota del aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2024. En ese sentido, ya están establecidas las fechas para cobrar esta suma extra y cuál es el cálculo adecuado para determinarlo.
Según lo estipulado por la ley 27.073, el aguinaldo debe abonarse en dos cuotas: la primera, correspondiente a la primera mitad del año, vence el 30 de junio, mientras que la segunda cuota debe abonarse antes del 18 de diciembre. Estos plazos aplican tanto para empleadores individuales como para empresas y se enfocan en garantizar un pago adicional a los trabajadores formales en casas particulares.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un beneficio que corresponde a todos los trabajadores registrados en Argentina, incluyendo al personal del servicio doméstico. El pago se efectúa en dos cuotas anuales: la primera, en junio, y la segunda, en diciembre. En cada caso, la ley establece que el importe debe basarse en la mayor remuneración mensual que haya recibido el trabajador en cada semestre. Esto significa que si la trabajadora o el trabajador recibió un aumento o un bono que incrementó su salario en algún momento del semestre, el aguinaldo se calculará en base a ese monto más alto.
Para calcular el monto del aguinaldo, el procedimiento estándar implica dividir por la mitad la remuneración mensual más alta percibida durante el semestre. En el caso de quienes no hayan trabajado los seis meses completos, el empleador deberá realizar un cálculo proporcional en base a los meses trabajados. Para este cálculo proporcional, el empleador puede dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre.
La segunda cuota del SAC en 2024 venció el 18 de diciembre, de acuerdo con la normativa, pero la ley también contempla una extensión de cuatro días hábiles para realizar el pago sin penalidades. Esto significa que, en el caso de empleadores del servicio doméstico que necesiten un tiempo adicional, pueden realizar el pago hasta el martes 24. Este período de gracia permite a los empleadores asegurar que se respeta el plazo, en especial si el mes incluye algún feriado o inconveniente que retrase el pago.
Los empleadores deben tener en cuenta esta extensión solo como una medida excepcional y no como una prórroga automática. El cumplimiento del pago puntual del aguinaldo es importante para no generar conflictos o inconvenientes legales en la relación laboral.
En caso de que el trabajador de casas particulares no haya completado los seis meses, se deberá calcular el aguinaldo en forma proporcional. Esto significa que el monto no será el equivalente al 50% de su mayor sueldo mensual, sino una cifra proporcional a los meses que efectivamente trabajó en el semestre.
Para el cálculo, el empleador debe tomar el salario mensual y dividirlo por 12, obteniendo así el monto correspondiente a un mes de aguinaldo. Este monto luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el semestre, lo que da como resultado el SAC proporcional.
Este cálculo resulta especialmente útil para los empleadores de personal doméstico que haya comenzado a trabajar recientemente o que hayan dejado de trabajar antes de finalizar el semestre. La ley de contrato de trabajo (20.744) es clara respecto de esta metodología para asegurar que el personal doméstico reciba una remuneración justa por los meses trabajados.
