La protesta impulsada por la Federación de Educadores Bonaerenses sumó al Suteba de Roberto Baradel y se convirtió en la primera huelga conjunta contra la gestión de Axel Kicillof, tras fracasar las negociaciones paritarias.
El conflicto salarial docente en la provincia de Buenos Aires sumó un nuevo episodio y pone en riesgo el inicio del ciclo lectivo. A la protesta anunciada por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) se sumaron otros gremios del sector, entre ellos el Suteba, conducido por Roberto Baradel, lo que configura la primera huelga conjunta contra la administración de Axel Kicillof.
Luego de dos semanas de paritarias sin entendimiento, los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense —FEB, Suteba, Amet, Sadop y Udocba— ratificaron un paro para el 2 de marzo, día previsto para el comienzo de clases. La medida podría afectar a millones de alumnos de todos los niveles en el distrito.
La disputa se desencadenó cuando la FEB, liderada por Liliana Olivera, rechazó la propuesta salarial oficial y adelantó acciones gremiales. La postura del sindicato, el segundo con mayor cantidad de afiliados en territorio bonaerense, terminó arrastrando al resto de las organizaciones.
Entre los gremios que se plegaron está Suteba, el más numeroso y habitualmente cercano a la gestión provincial. La presión de sectores internos y la posición adoptada por las demás entidades terminaron inclinando a su conducción a adherir a la protesta.
En el documento de reclamos, los sindicatos incluyeron primero demandas dirigidas al Gobierno nacional, como la restitución del Fondo de Incentivo Docente (Fonid), la convocatoria a paritaria nacional, el aumento del presupuesto educativo y el rechazo a proyectos vinculados con la llamada “libertad educativa”. También reclamaron la normalización de transferencias de fondos adeudados a la provincia.
No obstante, el núcleo del conflicto es la discusión salarial con la administración provincial. Los gremios consideran insuficiente la oferta presentada en la última negociación y piden una mejora que recomponga los ingresos del sector.
La propuesta oficial planteaba un incremento del 3% para febrero, que elevaba el salario inicial docente a algo más de 760.000 pesos y superaba el millón y medio para quienes trabajan jornada completa. Tras el rechazo sindical, el diálogo quedó interrumpido, con pocos días hábiles para intentar reactivarlo.
Mientras tanto, el Ejecutivo bonaerense dispuso liquidar un 1,5% a cuenta de futuros aumentos, decisión que también alcanzó a otros empleados estatales sin acuerdo paritario.
El sistema educativo provincial, uno de los más grandes de la región, reúne más de 20.000 establecimientos entre gestión pública y privada y concentra una parte sustancial del presupuesto, destinada principalmente al pago de salarios.
La actual directora general de Cultura y Educación, Flavia Terigi, quien asumió recientemente en reemplazo de Alberto Sileoni, podría iniciar su gestión atravesada por medidas de fuerza.
Hasta ahora, el gobierno provincial había logrado mantener una relación relativamente estable con los gremios docentes, aunque en los últimos meses comenzaron a aparecer fricciones. En diciembre pasado, la FEB ya se había apartado de un acuerdo salarial aceptado por el resto de los sindicatos y durante el año anterior se registraron protestas con paros y sanciones por ausencias.
El escenario también está atravesado por disputas internas sindicales. En el caso de Suteba, la conducción enfrenta cuestionamientos de sectores opositores y de las bases en un contexto marcado por la cercanía de elecciones internas.
Desde las organizaciones advirtieron que el paro podría suspenderse si aparece una oferta mejor en los próximos días. De lo contrario, anticipan que el plan de lucha podría intensificarse con nuevas medidas que afecten el calendario escolar.
