El Gobierno avanza con la reforma laboral y dio un paso más hacia el fin de las indemnizaciones

El plan que contempla la constitución de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) que deben incluir explícitamente “Cese Laboral” en su denominación, forma parte de la reforma laboral que impulsó el presidente Javier Milei mediante el Decreto 847/2024, integrado a la Ley de Bases (Ley 27.742).

Según el nuevo régimen, que para aplicarse debe contar con acuerdo entre empleador y trabajador, los aportes son realizados por el empleador, y también pueden ser voluntarios por parte del trabajador si así lo acuerdan las partes mediante convenio colectivo.

El aporte mensual máximo será generalmente del 8% de la remuneración computable, aunque en algunos sectores -como el convenio firmado por la UOCRA, que justamente fue tomado de ejemplo para la reforma- en el primer año llega al 12%.

Los puntos principales del plan de reforma laboral en el primer año de Milei

Jefe de Gabinete, Guillermo Francos, recibió a sindicalistas en Casa Rosada en medio de críticas de la CGT por la reforma laboral y previsional. Foto Jefatura de Gabinete..jfif

Los primeros cambios impulsados por el gobierno de Javier Milei en el primer año de gobierno, fueron incluidos en la denominada Ley bases sancionada el año pasado por el Congreso, y el decreto desregulador 70/23, firmado por el presidente que contempla los siguientes puntos, algunos de los cuales fueron frenados por recursos de amparo presentados por la CGT a la justicia laboral.

En tanto, algunos puntos forman parte de los debates que el gobierno impulsa en el marco del Consejo de Mayo para elaborar proyectos de ley de reforma laboral a debatir el año próximo en el Congreso.

Pese a participar del diálogo con el Gobierno por las reformas, la CGT convocó a una marcha en rechazo a la reforma laboral para el próximo jueves 7 de agosto.

¿Qué puntos contempla la reforma laboral?

• Fondo de cese laboral: será de aceptación "voluntaria" por gremio. Las empresas y trabajadores deben aportar fondos en forma anticipada para cubrir las indemnizaciones por despido. Se inspira en el sistema del gremio de la construcción (Uocra) y se negocia a través del convenio colectivo, sin tocar la Ley de Contrato de Trabajo.
• Extensión del período de prueba: se evalúa ampliarlo de 3 a 6 u 8 meses. Todavía está en discusión el plazo.
• Reducción de las indemnizaciones: la intención es limitar los rubros que componen la base de cálculo de la indemnización. Se excluirán beneficios como el pago del celular, los ticket canasta o vales alimentarios, y los bonos anuales, ítems que la Justicia ha reconocido en varios fallos como de carácter remuneratorio.
• Fin de las multas por registración deficiente: se eliminan las sanciones (denominadas indemnizaciones) establecidas por ley que el empleador debe pagar al trabajador afectado para la falta de registro de la relación laboral o el registro parcial de la misma por consignar una fecha de ingreso posterior a la real o una remuneración menor a la percibida por el trabajador.
• Desindexación de los intereses por indemnizaciones: es para evitar que los intereses en las indemnizaciones por despido se actualicen por inflación. En los últimos años, la Justicia elaboró fórmulas para calcular los créditos laborales tomando en cuenta la suba de precios y la variación para evitar que se desvaloricen.
• Cuota solidaria: se evalúa modificar el aporte que hoy se establece en las convenciones colectivas de trabajo. Se trata de acuerdos entre empresas y sindicatos en los que se fija un descuento del sueldo a los trabajadores no afiliados por su representación en la negociación colectiva.
• Reducción de aportes y contribuciones: hoy, las empresas contribuyen con el 16% de la jubilación, el 2% del PAMI, el 6% de la obra social, el 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, el 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y la ART. Los trabajadores aportan el 11% de la jubilación, el 3% del PAMI y el 3% de la obra social. La idea es reducir el costo de las empresas.