Durante febrero, ANSES pagará la Prestación por Desempleo con montos que pueden llegar hasta $345.000, tras la actualización del Salario Mínimo. Conocé quiénes acceden, cuánto se cobra y cómo solicitar el beneficio.
Confirmado por ANSES: el bono de $345.000 que se cobra en febrero si cumplís estos requisitos
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que durante el calendario de pagos de febrero de 2026 se liquidará un bono de hasta $345.000 destinado a trabajadores que atraviesan una situación de vulnerabilidad laboral. Se trata de la Prestación por Desempleo, una ayuda económica prevista en la Ley de Empleo que busca acompañar a quienes perdieron su trabajo formal sin causa justificada.
Esta prestación se mantiene como una de las pocas asistencias directas orientadas a trabajadores despedidos, con montos que se actualizan de manera automática según la evolución del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
La Prestación por Desempleo está dirigida a trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin justa causa, cuyo contrato finalizó o que se quedaron sin empleo por causas ajenas a su voluntad. El objetivo del beneficio es brindar un ingreso mensual mientras la persona busca reinsertarse en el mercado laboral.
El pago está regulado por la Ley de Empleo y es administrado por ANSES, que se encarga tanto de evaluar los requisitos como de liquidar el monto correspondiente cada mes.
Para acceder a este beneficio, es indispensable cumplir con determinados requisitos vinculados al historial laboral previo al despido. ANSES distingue entre dos grandes grupos:
Deben acreditar al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o a la finalización del vínculo laboral.
Deben haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años, pero al menos 90 días durante el último año previo a la finalización del empleo.
En todos los casos, el trámite debe iniciarse dentro de los 90 días posteriores al despido. Superado ese plazo, se pierde el derecho a cobrar la prestación.
El monto de la Prestación por Desempleo está directamente vinculado al Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en febrero de 2026 alcanzó los $346.800, luego de los aumentos definidos por el Gobierno nacional mediante la Resolución 9/2025.
De acuerdo con la normativa vigente:
El beneficio no puede ser inferior al 50% del SMVM, es decir $173.400.
Tampoco puede superar el 100% del salario mínimo, que equivale a $346.800.
El valor final que cobra cada beneficiario se calcula tomando el 75% de la mejor remuneración mensual percibida durante los últimos seis meses previos al despido. Ese resultado se compara con los topes establecidos y se ajusta en consecuencia.
Por este motivo, en los casos de trabajadores con salarios más altos, la prestación puede alcanzar el tope máximo cercano a los $345.000, cifra que despertó interés entre quienes atraviesan una situación de desempleo.
La duración del beneficio no es igual para todos los casos. ANSES paga la Prestación por Desempleo durante un período que puede ir de dos a doce meses, según la cantidad de tiempo que el trabajador haya estado empleado con aportes.
Además, existe una extensión especial para personas mayores de 45 años, quienes pueden acceder a un cobro de hasta 18 meses, con el objetivo de reforzar la protección de un grupo etario que suele enfrentar mayores dificultades para reinsertarse laboralmente.
El trámite para acceder al bono por desempleo puede realizarse de dos maneras:
De forma presencial, solicitando un turno previo en una oficina de ANSES.
De manera virtual, a través del servicio de Atención Virtual, utilizando la Clave de la Seguridad Social.
En ambos casos, el organismo evaluará la documentación presentada antes de aprobar el beneficio.
Para iniciar el trámite, el trabajador debe presentar:
DNI original y copia.
Documentación que acredite la situación de desempleo, según el motivo de la desvinculación laboral:
Telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
Nota del síndico certificando la disolución del contrato, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, telegrama notificando el cese o ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
Telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
Copia del contrato de trabajo vencido.
Copia certificada del acta o partida de defunción.
Certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a la condición de salud del solicitante.