Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Empleabilidad inclusiva: Arcos Dorados y su alianza con Fundación Discar

Con la mirada puesta en la inclusión dentro del ámbito laboral, Arcos Dorados refuerza su compromiso y su alianza con Discar que permite abrir las búsquedas y vacantes laborales a personas con discapacidad.
La inclusión en el mercado laboral

La inclusión en el mercado laboral, el compromiso de Arcos Dorados (Foto: Arcos Dorados).

El domingo pasado fue el l Día Internacional de las Personas con Discapacidad y Arcos Dorados busca visibilizar las oportunidades laborales que hay para que todos puedan sentirse incluidos.

Según el Registro Nacional de Personas con Discapacidad coordinado por la ANDIS (julio de 2023), en Argentina, hay 1.594.888 personas certificadas con discapacidad, de las cuales el 87,4% declaró no tener empleo. Arcos Dorados comprende que la autonomía es un elemento esencial y es por eso que adapta los diversos entornos laborales a las necesidades de sus colaboradores, que en la actualidad son aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica y 141 a lo largo de 115 locales en Argentina.

El Programa de Empleo con Apoyo, que brinda Fundación Discar, facilita el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, abierto y competitivo, fomentando la cultura inclusiva en los entornos laborales y contribuyendo a la toma de conciencia de la sociedad. A través de esta iniciativa es que más de 400 colaboradores pudieron tener su experiencia laboral en Arcos Dorados, de los cuales 82 forman parte de la empresa e integran el programa actualmente

En 2018, el Comité de Diversidad e Inclusión fue creado en Arcos Dorados, el cual tiene el papel fundamental de promocionar la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados. Además, cuenta con un Eje de Personas con Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países de la región.

"En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades", comenta Marlene Fernández, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión.

A través de la plataforma ‘McDonald's Vio en mí' y en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Arcos Dorados pone el foco en los testimonios de los colaboradores con discapacidad que han encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización.

Nuestras historias de vida como protagonistas

Gustavo Salinas trabajó durante 25 años en el local de Florida y Tucumán, en Ciudad de Buenos Aires. Durante su paso, fue distinguido como “empleado del mes” por su entusiasmo e impulso. Este reconocimiento, confiesa, lo emocionó. “McDonald's vio en mí mis ganas de trabajar y aprender”, expresa.

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Josefina López es campeona de patín e ingresó a trabajar en McDonald's a fines del 2022 (Foto: Arcos Dorados).

Josefina López es campeona de patín e ingresó a trabajar en McDonald's a fines del 2022 (Foto: Arcos Dorados).

Josefina López es campeona de patín e ingresó a trabajar en McDonald's a fines del 2022. Esta es su primera experiencia laboral. Su madre, Bibiana Torrecilla, relata que Josefina disfruta mucho de su trabajo, que le brindó más independencia y autonomía, y que “es como un cable a tierra para ella”. “En estos años pude ver cómo trabajar en McDonald’s le ha abierto otras puertas”, cuenta Bibiana. McDonald's vio en Josefina su autenticidad, ganas de aprender y el trabajo en equipo.

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Gustavo Salinas trabajó durante 25 años en el local de Florida y Tucumán (Foto: Arcos Dorados).

Gustavo Salinas trabajó durante 25 años en el local de Florida y Tucumán (Foto: Arcos Dorados).

Estos testimonios forman parte del compromiso de Arcos Dorados con la empleabilidad inclusiva, que lleva a cabo a través del Comité de Diversidad e Inclusión. De esta manera, se destaca a la inclusión social como una necesidad y una realidad que llega a aportar a todo tipo de grupos de trabajo y personas para construir mejores sociedades.

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