Los datos provienen del registro informático de la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis, que se encuentra disponible desde el año 2014 hasta abril de 2019, momento en el que se hizo el pedido de acceso a la información.
En 2014 se habían registrado 49 casos, casi el mismo número que ya registró 2019 entre enero y abril.
El Ministerio actúa como intermediario en la negociación y, si se llega a un acuerdo, es el encargado de homologarlo.
El empresario, si demuestra que existen razones de fuerza mayor o falta de trabajo, puede suspender o despedir trabajadores pagando una indemnización reducida. Si estas medidas afectan a un cierto porcentaje de los empleados (determinado por la cantidad de empleados que tenga la empresa), obligatoriamente deberá iniciar un PPCE. Esos porcentajes son:
Por eso, no es lo mismo que una empresa de 10 trabajadores inicie un PPCE a que lo haga una de más de 1.000, ya que afecta a una cantidad distinta de empleados.
De hecho, si comparamos los trabajadores afectados en PPCE en cada año, 2018 agrupa el 84% de todos los empleados perjudicados por este tipo de medidas en los 5 años de registro.
En números absolutos eso se resume en que al menos 22.532 trabajadores fueron afectados en 2018 del total de 26.800 empleados perjudicados en 5 años de registro. Estos son números mínimos ya que, según los datos entregados por el Ministerio, no todas las empresas informan la cantidad de asalariados damnificados.
Hasta abril de 2018, después del primer mes de corrida cambiaria, se habían registrado 26 procesos iniciados ese año. En los mismos meses del año que corre ya van 46 casos registrados.
Le siguieron las metalúrgicas (32 casos), las empresas relacionadas a la producción de carne (26) y gastronómicos (21). Vale aclarar que en unos 40 casos no se informó el rubro de actividad de la empresa que inició el PPCE.
(Cada punto es una empresa que inició un PPCE. Este gráfico solo incluye los casos en los que se informó dotación total y cantidad de trabajadores afectados)