El Gobierno oficializó una reforma clave para quienes se jubilen desde diciembre de 2025: ANSES adoptará un nuevo índice trimestral que combina salarios e inflación para actualizar las remuneraciones históricas y recalcular el haber inicial.
ANSES 2026: cambia el cálculo de las jubilaciones, cómo será el nuevo índice para los aumentos
El Gobierno nacional oficializó un cambio estructural que modificará la forma en que se calculan todas las jubilaciones otorgadas desde diciembre de 2025. La decisión quedó plasmada en la Disposición 29/2025, publicada en el Boletín Oficial, y marca un giro técnico dentro del sistema previsional: la creación de un nuevo índice combinado que actualizará las remuneraciones históricas utilizadas para determinar el haber inicial de los nuevos jubilados.
La medida apunta a corregir una distorsión que se repetía año tras año: jubilaciones que empezaban muy por debajo del valor real de los salarios que los trabajadores habían percibido durante su etapa laboral. Ese desfase -producto de la inflación acumulada y de mecanismos de actualización insuficientes- generaba que muchos aportantes ingresaran al sistema con un ingreso debilitado desde el primer día.
Con este nuevo esquema, la Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, busca que el haber inicial sea más coherente, más transparente y más ajustado a la evolución económica real.
El cambio impactará directamente en todos los trabajadores que:
Terminen su vida laboral activa hasta el 30 de noviembre.
Inicien su trámite jubilatorio a partir del 1° de diciembre de 2025.
Esto significa que quien presente su solicitud de jubilación en diciembre ya tendrá su haber inicial calculado con esta nueva metodología.
Hasta hoy, la actualización salarial utilizada para el cálculo del haber inicial se realizaba con herramientas que no lograban capturar el efecto acumulado de la inflación ni la evolución real de los salarios del mercado. Tampoco contemplaban de manera adecuada las pérdidas asociadas a períodos sin movilidad o con movilidad insuficiente.
La novedad más contundente es que, desde ahora, la actualización de remuneraciones será trimestral, una frecuencia que permitirá corregir rápidamente los rezagos que antes se acumulaban durante años.
Según el Ministerio de Capital Humano, el objetivo central de la medida es mejorar la equidad del sistema, pero también la transparencia técnica del cálculo previsional.
Hasta ahora, las remuneraciones históricas se actualizaban sin un criterio uniforme ni una adecuación inflacionaria completa. Como consecuencia:
El valor real de los salarios se “licuaba” al momento de calcular la jubilación.
El primer haber quedaba desfasado respecto del poder adquisitivo que ese salario representaba en su momento.
Los trabajadores que habían aportado durante décadas percibían una jubilación inicial que no reflejaba su trayectoria salarial.
El nuevo índice busca corregir esas distorsiones llevando los sueldos pasados a valores presentes, siguiendo la evolución combinada de salarios e inflación. Se trata, en palabras oficiales, de un mecanismo “más justo y más representativo de la realidad económica de cada aportante”.
La nueva herramienta técnica combina dos variables claves del sistema:
1. RIPTE
Es el índice que mide la evolución de los salarios formales registrados. Permite capturar la dinámica del mercado laboral actual y el ritmo al que se ajustan las remuneraciones reales.
2. Índice de movilidad previsional
Definido por la Ley 27.260, con actualizaciones posteriores, es el indicador que determina los aumentos trimestrales de jubilaciones, pensiones y asignaciones.
Ambos indicadores se integrarán en una fórmula única, que será confeccionada por la Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social y publicada cada tres meses. La metodología seguirá los lineamientos del Decreto 104/2021 y la Resolución 3/2021, lo que garantiza que el cálculo se aplique con criterios unificados en todo el país.
El resultado será un índice que capture:
La velocidad de los aumentos salariales.
El impacto inflacionario acumulado.
La dinámica propia del sistema previsional.
De esta manera, los sueldos registrados hace 20 o 30 años podrán actualizarse con un patrón más coherente que los acerque a su valor actual.
El efecto del nuevo índice será acumulativo y se observará particularmente en aquellos trabajadores cuyos salarios hayan quedado más rezagados respecto de la inflación en los últimos años.
En estos casos, el nuevo cálculo podría implicar:
Un incremento considerable en el haber inicial.
Un punto de partida más acorde al promedio salarial del final de la etapa laboral.
Un ingreso inicial más competitivo frente al costo de vida.
En términos simples, significa que la jubilación dejará de iniciar su recorrido con un monto erosionado, lo que históricamente afectó la calidad de vida de los nuevos jubilados desde el primer mes de cobro.
El Gobierno aclaró expresamente que esta reforma no modifica la fórmula de movilidad que actualmente reciben jubilados y pensionados cada trimestre.
La movilidad continúa funcionando igual. Lo que cambia es:
Solo el cálculo del primer haber, es decir, el ingreso con el que un trabajador ingresa al sistema previsional.
Una vez otorgada la jubilación, seguirá recibiendo los aumentos trimestrales correspondientes según la normativa vigente.
